RESUMO
Cuando el proceso de selección lleva a contratar candidatos no calificados de acuerdo con las necesidades de la organización, se produce en ellos malestar, ansiedad, tensión; lo que aumenta la insatisfacción en el trabajo, que se refleja en diferentes formas como lo son: disminución de la productividad, conflictos laborales, mayor rotación, ausentismo, etc. Por estas razones, la organización debe contar con los recursos humanos y materiales indispensables para poder cumplir con el objetivo que conlleva un proceso de selección de personal. Conciente de estas necesidades, el Centro Nacional de Rehabilitación "Dr. Humberto Araya Rojas" (CENARE), desarrolló en julio de 1988 un proceso de selección y reclutamiento de personal que hasta la fecha funciona, en el que se destaca Trabajo Social.
Assuntos
Seleção de PessoalAssuntos
Humanos , Processo Saúde-Doença , Populações Vulneráveis , Criança , Costa Rica , Qualidade de Vida , Grupos de RiscoRESUMO
El presente trabajo es el resultado de una pesquiza efectuada en Marzo de 1985 en Costa Rica con datos obtenidos de expedientes sociales de pacientes portadores de Hemofilia A y B del Servicio Hematologia del Hospital México de la Coja Costarricense de Seguro Social; sede del Centro Internacional de entrenamiento de la Federación Mundial de la Hemofilia. Se selecionaron un 44,6% de la población en los quales se consideraron los aspectos socioeconómicos, culturales mas relevantes