RESUMO

Os eventos que compõem a carreira do servidor foram redimensionados, após a implantação dos planos de cargos, carreiras e salários da Prefeitura Municipal. Frente a isto foi necessária uma análise de situação e da legislação, um processo de informação e um planejamento de ações para uma efetiva gestão de carreiras. O objetivo foi instrumentalizar o trabalhador frente aos eventos de carreira, antecipar a realização de capacitações para a melhoria dos processos de trabalho, atingir metas e articular possibilidades de evolução na carreira. Através de oficinas temáticas desenvolvemos os temas pertinentes à proposta e o resultado final foi a transformação de uma proposta em um processo contínuo de análise de contexto e capacitações.

Assuntos

Humanos , Recursos Humanos , Mão de Obra em Saúde/classificação , Mão de Obra em Saúde/organização & administração , Mão de Obra em Saúde/normas