RESUMO
O ensino superior exerce relevante papel no desenvolvimento de competências técnicas e genéricas. O objetivo deste estudo foi comparar as variáveis criatividade e percepção de desenvolvimento profissional entre trabalhadores com ensino médio (n=174) e com diploma universitário (n=150). A amostra teve um predomínio de mulheres (64,2%). Foram aplicados presencialmente os instrumentos Prova de Imaginação Criativa para Adultos e a Escala de Percepção Atual do Desenvolvimento Profissional. Para a análise de dados utilizamos testes t de Student, com cálculo do tamanho do efeito pelo d de Cohen. Trabalhadores com ensino superior apresentaram médias mais elevadas na percepção de desenvolvimento profissional e no desempenho criativo. Concluímos que o ensino superior contribui para a aquisição de competências profissionais e para o desenvolvimento da criatividade. Esses achados trazem reflexões acerca dos projetos político-pedagógicos dos cursos de graduação, tendo em vista o amplo papel de desenvolvimento de competências que se espera do ensino superior
The Higher Education has an important role in the development of technical and generic skills. The aim of this study was to compare the variables creativity and perception of professional development between workers with high school (n = 174) and with university degrees (n = 150). The sample had a predominance of women (64.2%). The Creative Imagination Test for Adults and the Current Perception of Professional Development Scale were applied in person. For data analysis we used Student's t-tests, with the effect size calculated by Cohen's d. Workers with university degrees had higher averages in the perception of professional development and in creative performance. It is concluded that university courses contribute to the acquisition of professional skills and to the development of creativity. These findings lead us to reflect on the political-pedagogical projects of undergraduate courses, considering the broad role of skills development that is expected from the Higher Education
La Educación Superior tiene un papel importante en el desarrollo de habilidades técnicas y genéricas. El objetivo de este estudio fue comparar las variables creatividad y percepción del desarrollo profesional entre trabajadores con bachillerato (n = 174) y con titulación universitaria (n = 150). La muestra tuvo un predominio de mujeres (64,2%). Se aplicaron presencialmente el Test de Imaginación Creativa para Adultos y la Escala de Percepción Actual de Desarrollo Profesional. Utilizamos las pruebas t de Student, con el cálculo del tamaño del efecto mediante la d de Cohen. Los trabajadores de educación superior mostraron promedios más altos en desarrollo profesional y desempeño creativo. Concluimos que la Educación Superior contribuye a la adquisición de competências profesionales y al desarrollo de la creatividad. Estos hallazgos nos llevan a reflexionar sobre los proyectos político-pedagógicos de los cursos de pregrado, considerando el amplio rol del desarrollo de habilidades que se espera de la Educación Superior
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Idoso , Universidades , Criatividade , Capacitação ProfissionalRESUMO
Abstract This study developed and tested the validity of a scale that measures skills for managing work from home, such as: informing change, searching for information, establishing priorities, setting and adapting goals, assessing work outputs, distributing tasks, and offering feedback. Participants were 2,038 managers from three Brazilian public organizations. Exploratory, confirmatory, and multigroup factor analyses revealed an 8-item unidimensional structure, excellent reliability indices, and goodness of fit, besides invariance for gender and age groups. The short scale permits testing research models with multiple variables, comparative (voluntary vs. compulsory telework), and cross-cultural studies.
Resumen Este estudio desarrolló y probó la validez de una escala que mide las habilidades para gestionar el trabajo desde casa, como: informar cambios, buscar información, establecer prioridades, establecer y adaptar metas, evaluar los resultados del trabajo, distribuir tareas y dar feedback. Participaron 2.038 directivos de tres organizaciones públicas brasileñas. Los análisis factoriales exploratorios, confirmatorios y multigrupo revelaron una estructura unifactorial de 8 ítems, excelentes índices de confiabilidad y bondad de ajuste, además de invariancia para género y rangos etarios. La escala corta permite probar modelos de investigación con múltiples variables, estudios comparativos (teletrabajo voluntario vs. obligatorio) e interculturales.
Resumo Este estudo desenvolveu e testou a validade de uma escala que mede as habilidades para gerir o trabalho desde casa, como: relatar mudanças, buscar informações, definir prioridades, definir e adaptar metas, avaliar os resultados do trabalho, distribuir tarefas e fornecer feedback. Participaram 2.038 gestores de três organizações públicas brasileiras. As análises fatoriais exploratórias, confirmatórias e multigrupo revelaram uma estrutura unifatorial de oito itens, excelentes índices de confiabilidade e qualidade de ajuste, bem como invariância para gênero e faixas etárias. A escala curta permite testar modelos de pesquisa com múltiplas variáveis, estudos comparativos (teletrabalho voluntário versus compulsório) e estudos interculturais.
Assuntos
Organização e Administração , Aptidão , TeletrabalhoRESUMO
Genetic parameters were estimated for egg production, egg quality, and eggshell colors in eight lineages of Brazilian laying hens. Age at first egg (AFE), total egg production up to the 45th week (PROD), egg weight (EW), albumen height (AH), yolk color (YC), the Haugh units (HU), eggshell strength (ESS), eggshell thickness (EST), yolk weight (YW), eggshell weight (ESW), and eggshell color (L*, a*, and b*) were measured in 2030 eggs obtained from 645 laying hens. Variance components were estimated from a mixed animal model, which included the fixed effects of contemporary groups, cage location, and hen line, and the additive genetic, permanent environmental, and residual as random effects. In general, heritabilities were low to moderate (h2 = 0.11 to 0.48). Genetic correlations among eggshell quality traits were moderate to high (0.36 and 0.69). High genetic correlations were obtained between the eggshell color traits [rg = -0.90 (L* and a*); rg = -0.64 (L* and b*); and rg = 0.65 (a* and b*)]. Results suggest that EW is strongly correlated with ESW, but the genetic correlations between EW and ESS and between EW and EST were low. Genetic correlations between L* and eggshell quality traits were low to moderate, suggesting that L* has little or no relation with external egg quality. However, genetic correlations between a* and b* values and eggshell quality traits were high. The genetic correlations between eggshell color and eggshell quality traits were low, suggesting that the eggshell color does not influence external egg quality. Genetic correlations between PROD and egg quality traits were negative and varied between -0.42 and -0.05. This antagonistic relationship emphasizes the importance of adopting breeding schemes that allow the simultaneous genetic progress of these traits by considering their genetic correlation and economic relevance, such as the selection index.
Assuntos
Galinhas , Citocromo P-450 CYP2B1 , Animais , Feminino , Galinhas/genética , Brasil , Óvulo , Casca de Ovo , OvosRESUMO
Compulsory teleworking has affected workers in several countries, increasing concerns about managerial support. This study aimed to build and present validity evidence of the Short Scale for Managerial Support to Teleworkers. We carried out four successive steps, namely: adapting items from other managerial support scales or related constructs to the teleworking context; exploratory factor analysis and network analysis (N=3,769); confirmatory factor analysis (N=3,839); invariance analysis considering gender and education (N=7,608). As a result, the scale has a unifactorial structure with five items and quite favorable psychometric indicators regarding validity, reliability, and invariance. We recommend using the scale applied to different samples of teleworkers and research with other organizational or individual variables. (AU)
O teletrabalho compulsório atingiu trabalhadores em diversos países, aumentando a preocupação com o suporte gerencial. Este estudo objetivou construir e apresentar evidências de validade da Escala Breve de Suporte Gerencial ao Teletrabalhador. Foram realizadas quatro etapas sucessivas, a saber: adaptação, ao contexto do teletrabalho, de itens pertencentes a escalas de suporte ou construtos correlatos; análise fatorial exploratória e análise de redes (N=3.769); análise fatorial confirmatória (N=3.839); análise de invariância considerando gênero e escolaridade (N=7.608). A escala possui estrutura unifatorial com cinco itens e indicadores psicométricos muito favoráveis em termos de validade, confiabilidade e invariância. Recomenda-se o uso da escala em diferentes amostras de teletrabalhadores e para investigações conjuntas com outras variáveis organizacionais ou individuais. (AU)
El teletrabajo obligatorio ha afectado a los trabajadores en varios países, aumentando la preocupación por el apoyo de los directivos. Este estudio tuvo como objetivo construir y presentar evidencias de validez de la Escala Corta de Apoyo Organizacional a Teletrabajadores. Se realizaron cuatro pasos sucesivos, a saber: adaptar ítems de otras escalas de apoyo organizacional o constructos relacionados al contexto del teletrabajo; análisis factorial exploratorio y análisis de redes (N=3.769); análisis factorial confirmatorio (N=3.839); análisis de la invariancia considerando género y escolaridad (N=7.608). La escala posee de una estructura unifactorial con cinco ítems e indicadores psicométricos altamente favorables en términos de validez, confiabilidad e invarianza. Se recomienda el uso de la escala en diferentes muestras de teletrabajadores, y para investigaciones con otras variables organizacionales o individuales. (AU)
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Adulto Jovem , Organizações , Teletrabalho , Liderança , Psicometria , Inquéritos e Questionários , Reprodutibilidade dos Testes , Análise Fatorial , Estudos de Avaliação como Assunto , Correlação de Dados , COVID-19RESUMO
The lockdown requirement, caused by SARS-CoV-2 (COVID-19), led to people having to follow a work from home regime. This pandemic made workers more vulnerable, causing emotional disorders that impacted their work performance. This online survey aimed to identify the psychological and emotional impacts of the COVID-19 pandemic on Brazilian workers, testing the predictive effect between physical and emotional fatigue factors, and expectations about their performance. The participants were 153 workers from different sectors or departments of the University of Brasilia following the work from home modality. To achieve the main aim of this study, the questionnaire 'Feeling Fatigue Scale' by Yoshitake, and the nine items of the 'Achievement' factor of the 'Well-being at Work' questionnaire by Paschoal and Tamayowere applied. Study data were collected between February and August 2020. Statistically significant differences were found between cognitive aspects (difficulties in attention to work, p = .001,) expectations regarding performance (p = .035), and the impact of fatigue on the body (p = .021) when comparing the profile of workers from the areas of exact sciences, health, and social and human sciences. Workers who reported more extreme difficulty in attention had lower expectations regarding the performance achieved in the exercise of their duties (R2 adjusted = .271, p < .001). The results demonstrate the importance of planning public policies aimed at promoting mental and physical health at work.
Assuntos
COVID-19 , Desempenho Profissional , Humanos , COVID-19/epidemiologia , SARS-CoV-2 , Pandemias , Brasil/epidemiologia , Pessoal de Saúde/psicologia , Controle de Doenças Transmissíveis , Fadiga/epidemiologiaRESUMO
Dealing with difficult social relationships can interfere with coexistence and cooperation, affecting relationships between university students. The present study aims to test a version and at conducting a confirmatory analysis of the Coping Scale for Difficult Socio-Academic Situations and the testing a short version of this scale. The sample consisted of 601 university students from different periods and courses, aged between 18 and 57 years (M = 26.2 years; SD = 7.2), most of them female (66.1%). All participants responded to the Coping Scale for Difficult Socio-Academic Situations on the spot. For confirmatory factor analysis we used the Maximum Likelihood (ML) estimation method. Confirmatory factor analysis indicated a three-dimensional structure (10 items): Focus powerful others; Focus on the problem and Focus on emotion. The discussion addresses the relevance of a reduced scale and also discusses the structure, in view of its contribution to facing the different obstacles of academic life. Future studies may relate coping to other phenomena in the university context and to sociodemographic data.
Lidar com relações sociais difíceis pode interferir na coexistência e cooperação, afetando as relações entre universitários. O presente estudo teve como objetivo testar uma versão reduzida e realizar uma análise confirmatória da Escala de Coping para Situações Sócio-Acadêmicas Difíceis. A amostra foi composta por 601 estudantes universitários de diferentes períodos e cursos, com idades entre 18 e 57 anos (M=26,2 anos; DP=7,2), a maioria mulheres (66,1%). Os participantes responderam à referida escala no local. Para a análise fatorial confirmatória, usamos o método de estimativa Maximum Likelihood (ML) e os resultados indiccaram uma estrutura tridimensional (10 itens): Foco em outros poderosos; foco no problema e foco na emoção. A discussão aborda a relevância de uma escala reduzida e também debate a estrutura, tendo em vista sua contribuição para o enfrentamento dos distintos obstáculos da vida acadêmica. Estudos futuros poderão relacionar o enfrentamento a outros fenômenos no contexto universitário e a dados sociodemográficos.
Lidiar con relaciones sociales difíciles puede interferir en la convivencia y la cooperación, afectando las relaciones entre universitarios. El presente estudio tiene como objetivo realizar un análisis confirmatorio de la Escala de Afrontamiento de Situaciones Socio-Académicas Difíciles y prueba de versión reducida de esta escala. La muestra estuvo formada por 601 estudiantes universitarios de diferentes períodos y cursos, con edades comprendidas entre 18 y 57 años (M = 26,2 años; DT = 7,2), la mayoría mujeres (66,1%). Todos los participantes respondieron en el acto a la Escala de Afrontamiento para Situaciones Socio-Académicas Difíciles. Para el análisis factorial confirmatorio utilizamos el método de estimación Maximum Likelihood (ML). El análisis factorial confirmatorio indicó una estructura tridimensional (10 ítems): Enfoca a otros poderosos; Concéntrese en el problema y centrarse en la emoción. Lidiar con relaciones sociales difíciles puede interferir en la convivencia y la cooperación, afectando las relaciones entre universitários. Los estudios futuros pueden relacionar el afrontamiento con otros fenómenos del contexto universitario y con datos sociodemográficos.
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Análise Fatorial , Análise de DadosRESUMO
Professional development is the vital process in the workplace that comprises the growth and maturation of knowledge, skills, and attitudes arising from formal and informal learning at work throughout one's life. The goal of this research was to present validity evidence and accuracy of the Professional Development Short Scale (PDSS) for different occupational categories. The research was conducted using four cross-sectional questionnaire surveys with convenience samples of different occupational categories (N = 2,547) in 41 cities throughout Brazil and Angola. The first study aimed to explore the factorial structure and internal consistency of the PDSS. The second study aimed to evaluate the cross-cultural validity and measurement invariance of the scale. The third study was to assess concurrent validity and predictive validity. The fourth study was to assess the test-retest reliability. The results indicated a one-factor structure, with six items for both countries' datasets. This research pointed out the validity of the PDSS as regards its convergence-discriminant pattern with the General Self-Efficacy and Job Self-Efficacy Scales, and also, the relationship of the PDSS with relevant constructs (Bases of Power/leadership styles, In-role performance, Job Satisfaction, and Career Promotion). In this study, we provide psychometric validity of the Professional Development Short Scale to offer it as a resource to measure the construct and allow researchers to apply it in research models easily integrated to other constructs. We covered several different incremental approaches to ensure the scale validity. Besides showing temporal stability to ensure it can be applied from time to time, as one dynamic construct should, we also indicated that social desirability did not influence the measurement of the PDSS. Furthermore, the results indicate that the effects of the method do not generate undue confusion on the scale. Thus, the psychometric properties of the PDSS allow for recommending the use of the scale in extensive studies. This scale therefore contributes to contemporary professional development literature through the comparison of the perceptions of professional development in different professional categories and by providing organizational researchers with a tool to evaluate the effects and predictors of such construct.
RESUMO
O objetivo do presente estudo foi comparar e discutir as percepções de gestores e não-gestores do serviço público, com e sem experiência com teletrabalho, a respeito dessa modalidade de trabalho adotada compulsoriamente em resposta à pandemia da COVID-19. Participaram 1.749 trabalhadores (26% gestores), sendo 52% sem experiência em teletrabalho. A coleta de dados ocorreu nos primeiros meses da pandemia (abril a junho de 2020), a partir de uma pergunta indutora sobre os sentimentos em relação ao teletrabalho. Foi realizada análise de classificação hierárquica descendente no Iramuteq. Foram encontradas diferenças na percepção do teletrabalho de quem tinha ou não experiência com a modalidade remota, bem como diferenças nas percepções de servidores e gestores, sendo acrescidas a estes últimos preocupações com suas equipes. A discussão apresenta implicações para o serviço público e indicações de estudos futuros.
The aim of this study was to compare and discuss perceptions of public service managers and non-managers, with and without experience working remotely, in regards to the compulsory remote work adopted in response to the covid-19 pandemic. A total of 1,749 workers participated (26% managers), 52% of them with remote work experience. Data were collected during the first months of the pandemic (April to June 2020), based on an open question about their feelings about working remotely. We applied descending hierarchical classification on the Iramuteq software. Differences were found in the perceptions about working remotely among those with remote work experience and those with no experience, as well as differences in the perceptions of non-managers and managers who, in addition, were concerned about their teams. The discussion has implications for the public service and points to the need for further studies.
El objetivo del presente estudio fue el de comparar y discutir las percepciones de gestores y no gestores del servicio público, con y sin experiencia en teletrabajo, sobre el tipo de trabajo adoptado obligatoriamente en respuesta a la pandemia de COVID-19. Participaron 1.749 trabajadores (26% gestores), 52% sin experiencia con el teletrabajo. La colecta de datos ocurrió en los primeros meses de la pandemia (abril a junio del 2020), a partir de una pregunta inductora sobre los sentimientos en relación al teletrabajo. El análisis de clasificación jerárquica descendente se realizó en el programa Iramuteq. Fueron encontradas diferencias en la percepción del teletrabajo de quien tenía o no experiencia con la modalidad remota, así como diferencias en las percepciones de no gestores y gestores, siendo agregadas a estas últimas preocupaciones con sus equipos. La discusión presenta implicaciones para el servicio público e indicaciones de estudios futuros.
Assuntos
Adulto , Teletrabalho , COVID-19 , PandemiasRESUMO
O trabalho doméstico vem passando por mudanças, principalmente nos países em desenvolvimento. No Brasil, as mudanças no trabalho doméstico têm sido impulsionadas pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013. Esta pesquisa objetivou discutir a identidade profissional e as relações de trabalho de empregadas domésticas brasileiras a partir dos discursos das próprias trabalhadoras. Assim, foram realizadas dez entrevistas em profundidade, sendo cinco com empregadas mensalistas e cinco com diaristas da Região Metropolitana do Rio de Janeiro. As entrevistas foram gravadas em áudio e transcritas. Seguindo o método de análise dos núcleos de sentido, foram identificados dois núcleos centrais: ingresso na profissão e identidade profissional; e ambiguidade na relação empregada-empregadora ou empregador. Os discursos das trabalhadoras domésticas sinalizaram uma inserção precoce no mundo do trabalho e uma identidade profissional tênue, com relações dúbias entre patroas e empregadas e dúvidas quanto ao reconhecimento e valorização por parte dos empregadores. Os resultados são discutidos à luz da literatura da área e do contexto atual
Domestic work has been undergoing changes, especially in developing countries. In Brazil, such changes have been driven by the Constitutional Amendment no. 72, from 2013. This research discusses the professional identity and labor relations of Brazilian domestic workers, based on ten in-depth interviews conducted with five full-time and five part-time domestic workers, in the Metropolitan Region of Rio de Janeiro. After being recorded and transcribed, the interviews underwent core meaning analysis, which identified two core meanings: entry into the profession entry and professional identity; and employee-employer relationship ambiguity. The interviews revealed an early entry in the labor market and a tenuous professional identity, marked by dubious relations between employers and employees and doubts regarding the recognition and valuation by employers. Results are discussed based on specialized literature and the current context