RESUMO
BACKGROUND AND AIMS: Crohn's disease (CD) can lead to work disability with social and economic impacts worldwide. In Brazil, where its prevalence is increasing, we assessed the indirect costs, prevalence, and risk factors for work disability in the state of Rio de Janeiro and in a tertiary care referral center of the state. METHODS: Data were retrieved from the database of the Single System of Social Security Benefits Information, with a cross-check for aid pension and disability retirement. A subanalysis was performed with CD patients followed up at the tertiary care referral center using a prospective CD database, including clinical variables assessed as possible risk factors for work disability. RESULTS: From 2010 to 2018, the estimated prevalence of CD was 26.05 per 100,000 inhabitants, while the associated work disability was 16.6%, with indirect costs of US$ 8,562,195.86. Permanent disability occurred more frequently in those aged 40 to 49 years. In the referral center, the prevalence of work disability was 16.7%, with a mean interval of 3 years between diagnosis and the first benefit. Risk factors for absence from work were predominantly abdominal surgery, anovaginal fistulas, disease duration, and the A2 profile of the Montreal classification. CONCLUSIONS: In Rio de Janeiro, work disability affects one-sixth of CD patients, and risk factors are associated with disease duration and complications. In the context of increasing prevalence, as this disability compromises young patients after a relatively short period of disease, the socioeconomic burden of CD is expected to increase in the future.
Assuntos
Efeitos Psicossociais da Doença , Doença de Crohn , Avaliação da Deficiência , Avaliação de Desempenho Profissional , Pensões/estatística & dados numéricos , Adulto , Brasil/epidemiologia , Doença de Crohn/diagnóstico , Doença de Crohn/economia , Doença de Crohn/epidemiologia , Doença de Crohn/fisiopatologia , Bases de Dados Factuais , Avaliação de Desempenho Profissional/métodos , Avaliação de Desempenho Profissional/estatística & dados numéricos , Feminino , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Prevalência , Fatores de Risco , Índice de Gravidade de Doença , Previdência Social/estatística & dados numéricos , Centros de Atenção TerciáriaRESUMO
OBJECTIVES: to analyze the performance of nurses in the Bed Management service of a public teaching hospital. METHODS: descriptive, qualitative research inspired by Dubois theoretical model. 32 participants from the bed management unit and care units of a public hospital were interviewed from February to May 2018. Observations and data records from the Bed Management service complemented data collection. Theme/Category-Based Content Analysis was used. RESULTS: the performance of nurses was described in three analysis matrices, represented by the categories: acquisition, implementation and maintenance of nursing resources; transformation of nursing resources into nursing service and results of the work of the nurse in Bed Management. Final Considerations: understanding the performance of nurses in bed management contributes to the scenario of new practices and different roles that favor visibility and strengthening of the nurse's identity.
Assuntos
Avaliação de Desempenho Profissional/métodos , Hospitalização , Adulto , Feminino , Hospitais de Ensino/organização & administração , Humanos , Entrevistas como Assunto/métodos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Papel do Profissional de Enfermagem , Pesquisa QualitativaRESUMO
Aim: This study aimed to analyze the level of technical-tactical performance of female basketball base players, considering the association between the game actions and the specific positions performed by the players. Methods: Twenty-six players from a basketball club in the state of Santa Catarina (Brazil) participated. The performance was analyzed with the aid of the Individual Technical-Tactical Basketball Performance Assessment Instrument (IAD-BB). The statistical treatment involved the use of descriptive (simple and percentage frequency) and inferential (Pearson's Chi-square test, Cramer's V coefficients, adjusted residuals), adopting a 5% significance level for the interpretation of the results. Results: It was found a statistically significant association of the functions performed by the players with the actions of reception, dribble, throw, marking and rebound block. The guards performed better in the reception, dribble and clearing actions, the centers were better in rebound block, throw and clearing, while the forwards showed better performance in clearing and rebound block. Conclusion: It is concluded that the analysis of tactical-technical performance, considering the actions and specific positions of female players, is necessary for a better understanding of the factors that influence their performance in the game. Results are discussed with the literature and suggestions are made for future research in order to expand the quantity and quality of evidence in sports performance analysis.(AU)
Assuntos
Humanos , Basquetebol , Desempenho Atlético , Atletas , Distribuição de Qui-Quadrado , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais/instrumentação , Avaliação de Desempenho Profissional/métodosRESUMO
ABSTRACT Objectives: to analyze the performance of nurses in the Bed Management service of a public teaching hospital. Methods: descriptive, qualitative research inspired by Dubois theoretical model. 32 participants from the bed management unit and care units of a public hospital were interviewed from February to May 2018. Observations and data records from the Bed Management service complemented data collection. Theme/Category-Based Content Analysis was used. Results: the performance of nurses was described in three analysis matrices, represented by the categories: acquisition, implementation and maintenance of nursing resources; transformation of nursing resources into nursing service and results of the work of the nurse in Bed Management. Final Considerations: understanding the performance of nurses in bed management contributes to the scenario of new practices and different roles that favor visibility and strengthening of the nurse's identity.
RESUMEN Objetivos: analizar la actuación de los enfermeros en la gestión de camas de un hospital-escuela público. Métodos: se trata de una investigación descriptiva, cualitativa, inspirada en el modelo teórico de Dubois. Se entrevistaron 32 participantes de la unidad de Gestión de Camas y de las unidades asistenciales de un hospital público, durante el período comprendido entre febrero y mayo de 2018. La observación y el registro de los datos del servicio de gestión de camas complementaron la recolección y para su clasificación, se utilizó el Análisis de Contenido Temático Categorial. Resultados: el desempeño del enfermero se reveló en tres matrices de análisis, representadas por las categorías: adquisición, implementación y mantenimiento de los recursos de enfermería; transformación de los recursos de enfermería en servicios de enfermería; y resultados del trabajo del enfermero en la Gestión de Camas. Consideraciones Finales: es evidente que el desempeño de los enfermeros en la gestión de camas contribuye con el escenario de nuevas prácticas y diferentes roles a favor de la visibilidad y el fortalecimiento de la identidad del enfermero.
RESUMO Objetivos: analisar a atuação de enfermeiros na gestão de leitos de um hospital público de ensino. Métodos: trata-se de uma pesquisa descritiva, qualitativa, inspirada no modelo teórico de Dubois. Foram entrevistados 32 participantes da unidade de gestão de leitos e unidades assistenciais de um hospital público no período de fevereiro a maio de 2018. A observação e os registros de dados do serviço de Gestão de Leitos complementaram a coleta. Utilizou-se a Análise de Conteúdo Temático Categorial. Resultados: a atuação do enfermeiro foi desvelada em três matrizes de análise, representadas pelas categorias: aquisição, implementação e manutenção de recursos de enfermagem; transformação de recursos de enfermagem em serviços de enfermagem; e resultados do trabalho do enfermeiro da Gestão de Leitos. Considerações Finais: entender como a atuação de enfermeiros na Gestão de Leitos contribui no cenário de novas práticas e diferentes papéis em prol da visibilidade e fortalecimento da identidade do enfermeiro.
Assuntos
Adulto , Feminino , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Avaliação de Desempenho Profissional/métodos , Hospitalização , Entrevistas como Assunto/métodos , Papel do Profissional de Enfermagem , Pesquisa Qualitativa , Hospitais de Ensino/organização & administraçãoRESUMO
O presente artigo objetiva discutir as potencialidades e os desafios envolvidos na gestão do desempenho por competências no contexto organizacional, por meio de um relato de implantação e desenvolvimento de um programa de gestão do desempenho por competências em uma empresa brasileira de alimentos, localizada no estado do Ceará, demandada pela necessidade de atualização e adaptação do processo de avaliação de gestão do desempenho na referida organização. A metodologia empregada no estudo foi realizada por meio de observação participante e análise documental. As etapas do programa de gestão do desempenho foram as seguintes: mapeamento de competências, atualização das descrições de cargo, sensibilização acerca do processo de gestão do desempenho, aplicação da avaliação de desempenho, tabulação e análise dos dados relativos ao desempenho, feedback, relatórios finais e planos de ação. Todas as etapas utilizaram, como base, contribuições teórico-metodológicas da área de gestão por competências. Os resultados obtidos viabilizaram a elaboração de um amplo diagnóstico, alcançando aproximadamente 1600 trabalhadores, sendo 150 ocupantes de cargo de gestão em todas as áreas da organização: industrial; administrativa; comercial; e logística/transportes. Nomeado diagnóstico propiciou subsídios para a redefinição das descrições de cargo, dos perfis de seleção e construção do plano semestral de treinamentos da organização. Entre os desafios identificados, destaca-se, a falta de preparação dos gestores para o feedback
This article aims to discuss the potentialities and challenges involved in performance management by competencies in the organizational context, through an account of the implementation and development of a competency performance management program in a Brazilian food company in the state of Ceará , demanded by the need to update and adapt the process of evaluation of performance management in said organization. The methodology used was accomplished through participant observation and documentary analysis. The stages of the performance management program were: mapping competencies, updating job descriptions, raising awareness about the performance management process, applying performance evaluation, tabulating and analyzing performance data, feedback, final reports and action plans. All the steps used theoretical-methodological contributions of the area of management by competences. The results obtained enabled the elaboration of a comprehensive diagnosis, reaching approximately 1,600 workers, with 150 occupants of management position. Named diagnosis provided subsidies for the redefinition of job descriptions, selection profiles and construction of the organization's semi-annual training plan. Among the identified challenges, we highlight the lack of preparation of managers for feedback